教育研修とキャリア形成

• 新入社員研修

  最初の一歩は、じっくり時間をかける

  誰でも最初は大きな不安を抱えるものです。しかし、心配ありません。入社後3ヶ月間は、社会人として、当社の社員として必要な知識を時間をかけてしっかりと学びます。この研修では、机上での学習にとどまらず、店舗実習も行うことで、より実践的な内容を身につけます。

• フォローアップ研修

  配属後もしっかりとフォローアップ

  仕事の現場では、自分がイメージしていたとおりにいかず戸惑い、不安を覚えることもあるでしょう。配属後に実施する定期的なフォローアップ研修では、学んだことがどれだけ自分に定着しているのか確認し、課題や悩みを共有。解決に向けた具体的な対策を一緒に考えていきます。

• 資格取得研修

  仕事をしながらでもスムーズに資格取得

  入社1年経過後も、年次別、階層別研修などによって継続したサポート体制を取っています。また、当社業務では資格が必要なものもあります。そのような場合でも、資格取得研修を行うことで、仕事をしながらスムーズに資格取得できる環境を整えています。
  教育内容によっては、好きな時間に学習できるeラーニングを取り入れているものもあります。

当社は各職種において、様々な道を選択できる制度もあり、以下のキャリア形成はあくまでもモデルケールとして紹介しています。年数なども一つの目安として掲載しています。

CLPカーライフパートナー
の場合

～1年目	焦らず着実に、仕事に向き合う期間
新人スタッフ	社会人とは、ビジネスマナーとは、組織体制や本社各部門の仕事など基礎中の基礎を徹底的に研修しつつ、自己の成長をサポートします。
2年目～	1年目に積み重ねた努力が実を結ぶ
本配属	ある程度、CLPとしての仕事の全容が掴めている段階です。早い方は20代でトップセールスになる人もいます。お客様と寄り添い続け、日々の努力の積み重ねが少しずつ実感できるようになると思います。
10年目～	自分をご指名くださる方々に感謝、 幸せを実感する時期
中堅スタッフ	営業業務はもちろんのこと、後輩指導も積極的に行っていけるまでに成長します。自身が知りうる知識や経験を後輩にも教え、良い影響を後輩にも与えられる人材へと成長していきましょう。
13年目～	自分の喜びを次代を担う方々にも 感じてもらいたいと思う時期
副店長	店長のサポートを担当します。店舗全体を見渡し、例えば「お客様が快適に過ごせているか」、 「店舗スタッフが働きやすい環境であるか」など全体をマネジメントするポジションです。
18年目～	店舗経営を担い、責任感と共に リーダーとしての開花する時期
店長	店舗の大黒柱です。業績向上や目標達成に向けて、店舗スタッフ一人ひとりの業績にも目を配り、悩みを払拭するための個人個人へのアドバイスや、気持ちよく仕事に取り組めるように店舗スタッフを盛り立てたりと、店長の個性や手腕でお店の雰囲気がより良い方向へ向かっていきます。非常にやりがいのあるポジションです。

CLPの醍醐味「ランク制度」

カーライフパートナーの醍醐味である「頑張った分のインセンティブ」も当社は実施しています。独自の「ランク制度」は図のようにランク分けされており、半期に一度集計され、ランクごとに待遇が変化していく仕組みになっています。

向上心とその結果による、毎月の報奨金の支給率や、ランク手当など、目に見える形のしっかりとした評価基準を設けておりますので、やりがいを持って仕事に取り組んでいただけたらと思います。

SEサービスエンジニア
の場合

～１年目	焦らず着実に、仕事に向き合う期間
新人スタッフ	社会人とは、ビジネスマナーとは、組織体制や本社各部門の仕事など基礎中の基礎を徹底的に研修しつつ、自己の成長をサポートします。 研修実施 新入社員研修 ビジネスマナー 商品知識の習得 サービス技術研修 資格取得 損害保険募集人資格
1～2年目	いざ現場へ！着実に経験を重ね、 技術力を高めましょう
本配属	入社後の研修を終え、いざ店舗へ本配属となります。いきなり本番ということではなく、OJT（オンザジョブトレーニング）で先輩に付き添い、指導を受けながら技術をしっかり習得しましょう。 徐々に一人でもできることが増えてくる時期です。 研修実施 新入社員フォロー研修 トヨタ技術検定G4研修 トヨタ業務認定D級研修 資格取得 トヨタ技術検定G4取得 トヨタ業務認定D級取得
2～4年目	初心を忘れず、 知識と経験を重ねましょう
整備主任者	クルマの整備のみではなく、保安基準適合チェックや分解整備記録簿の管理、車検に関わる指示書作成などの業務を行えるようになります。整備という専門分野で仕事の幅が広がり充実する時期ですが、技術に対する探求心を忘れずに自分自身で率先して学ぶことや、経験を積んだとしても決しておごらず、先輩に相談し知識を吸収したりするなど向上心をもって取り組んでみてください。 当社はそういった前向きな人を全力で応援します。 研修実施 年次別フォロー研修 トヨタ技術検定G2、G3研修 トヨタ業務認定B級、C級研修 整備主任者講習 資格取得 トヨタ技術検定G2、G3取得 トヨタ業務認定B級、C級取得 エステメーション3級取得 整備主任者選任
4～6年目	仕事の幅が大きく広がる時期です
検査員	整備後の検査や車検を担えるようになります。点検・整備・車検までを一貫して担えるので、仕事の幅が大きく広がり、この仕事の醍醐味を感じていただけると思います。また、トヨタ検定各種や自動車検査員の資格取得のために、先輩取得者からのアドバイスをはじめ、会社としても研修を実施し全力でサポートします。 研修実施 年次別研修 トヨタ技術検定G1研修 トヨタ業務認定A級研修 エステメーション2級研修 資格取得 トヨタ技術検定G1取得 トヨタ業務認定A級取得 エステメーション2級取得 自動車検査員資格取得
6～10年目	複数スタッフのリーダーとして 開花する時期
エンジニアリーダー	サービスエンジニアのリーダーとして店舗内のスタッフの「スケジュール管理」や「仕事分担の割り振り」、「後輩のフォロー」などスタッフの業務を管理しつつ、自分自身も技術力を発揮するという役割を担います。トヨタのTOP CREWへの挑戦もこのあたりで！ 研修実施 エンジニアリーダー研修 新機構研修 メーカー研修 エステメーション1級研修 TOP CREW研修 資格取得 エステメーション1級取得 TOP CREW認定
10~13年目	整備における店舗経営を担う 重要なポジションを担う
サービスマネージャー	整備工場のスムーズな運営が主な仕事となります。整備における売上管理やスタッフが働きやすい環境づくり、個々のモチベーションを高める雰囲気づくりなど、仕事内容は多岐にわたりますが、これまで培った経験を活かし、共に働くスタッフとコミュニケーションを密にして店舗を盛り上げていく非常にやりがいのある仕事です。 研修実施 サービスマネージャー研修 メーカー研修

SEの多彩なキャリアアップイメージ

ネッツトヨタ群馬のSE（サービスエンジニア）のキャリア形成の特長として、どのような職種にもなることができる点があります。自分の人生の在り方ややりがいを感じる方向性に応じて、整備のプロフェッショナルになる道と店舗全体の経営を担うマネージャーを目指す道もあります。

SEから会社の「中核人材・経営幹部」が活躍している方々が沢山いるのも特長の一つです。